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因本期补助金减少 深川股份2016年净利润同比下降56%

2019-10-21 00:32 来源:新快报

  因本期补助金减少 深川股份2016年净利润同比下降56%

  继中国杯首轮惨败威尔士之后,国足可谓遭受重重的一击,至今包括主帅里皮在内的中国队依旧沉浸在失落之中,就连中国球迷也对0-6的比分耿耿于怀。众所周知锡马使用严格的全半程混编分区制度,将所有全半程选手按照速度快慢一起划分排队的前后区域。

原定于在2018年8月18日进行的婚礼,将与圆石滩的比赛撞期,为此帕齐亚利跟未婚妻埃莉森商量着把婚礼时间提前。接下来2-0赢赫尔城那场,正式启用343,阿扎尔和威廉埋伏在迭戈·科斯塔的身后。

  当然,里面有一人也是需要额外强调一点,那就是王燊超,对阵威尔士队的比赛,他发烧出战因为3次停球失误而成为球迷群嘲的对象,上港队长身上压力非常大,对阵捷克队的比赛,王燊超基本很难出场了,球队也是想要保护下他,对阵捷克队的比赛,他将遭遇雪藏,出场机会是相当渺茫。(丹妮海格)

  本赛季对于王一梅来说,的确有太多的故事。因为里皮知道每个队员的能力和状态,为什么在俱乐部队中和在国家队队中,有的人表现就不一样呢?那个热火朝天、充满了铜臭的中超联赛,到底能给中国足球带来什么样的影响呢?对这些问题的思考和求解,或许比质疑里皮更务实。

但是为了大连足球,马林毅然放弃了这一切,专心调教大连一方,可惜不到100天他就再度下岗。

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  作为无锡让全国跑友熟知的名片,无锡马拉松通过前四年的成功举办,不仅拉动了无锡的旅游经济,更快速地推动健康无锡的落实,丰富市民文体生活的同时提升了无锡人民的身体素质,以体育推动无锡的城市气质的培养。上场比赛对阵活塞,哈登连续79场有三分球进账的纪录被终结,自己还一度被对手垫脚险些受伤。

  作为一项刚满五岁的年轻赛事,无锡马拉松已经连续多年获得中国田径协会金牌赛事荣誉,并以其高颜值的赛道、高质量的服务和高标准的保障在跑圈中获得了极佳的口碑。

  一场0比6的惨败给中国男足所带来的影响显然是巨大的,这不仅将里皮过去一年给球队带来的自信心毁于一旦,更是让国足未来或短期内不再考虑与世界一流强队过招。新赛季的3场比赛他都首发出场,尤其是首轮对阵国安的比赛,姚均晟场均次传中甚至冠绝中超,他的出现也让鲁能一点都不惧怕中超的U23政策。

  我们还会继续破纪录的。

  譬如,我们可以维持原有的3+1政策,而1要求必须是中轴线的核心位置;亦或者,我们可以试想一些外援搭配本土U23的合理方法。

  在哈登的带领下,缺少了保罗的火箭队仍然半场净胜27分,轻松打花了鹈鹕队。对国足而言,这个对手实力同样强劲。

  

  因本期补助金减少 深川股份2016年净利润同比下降56%

 
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末位淘汰制极易变异为权利游戏

2017-5-5 08:27:24

来源:东方网 作者:孙维国 选稿:郁婷苈

  据媒体报道,“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,近年来在一些公司推行开来,然而,重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日重庆渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。

  末位淘汰制被许多企业视为管理“至尊宝典”,笔者所在企业同样如此,在生产、销售、门店等每一个条线都推行末位淘汰制。各条线每个季度打分排名,季度最后一名降一级工资,年度最后一名淘汰。

  在这样的打分排名循环中,每个人都倍感压力,担心被降工资,害怕哪一天被淘汰。于是,为了避免自己被降工资、淘汰,人人花心思“怎样能拿高分”?这个心思不是花在工作上,而是花在如何拉关系上,给负责打分的人送礼,请负责打分的人吃饭,希望在打分时为自己打高分。

  这就形成了一种奇怪现象,那些负责给条线考核人员打分的人,在企业非常吃香。这些人虽然是企业的中高层管理者,但由于手中掌握着各条线考核人员的打分权力,成为比企业总经理还受“待见”的人。每天都有人请吃饭,逢年过节也有各种礼品送来。

  这些不公开的请客送礼,俨然成了企业的潜规则,只要是受到排名考核的人员,必须要接受这个潜规则,否则,在打分时必然会被淘汰出局。虽然企业老板对此也心知肚明,但却无力改变。因为大家都在这样做,除非把这些人都处理。在罚不责众的群体心理驱使下,在吃请送礼的利益诱惑下,没有人能够抵挡住,都掉进这个潜规则无法自拔。

  身处这种环境,受到考核人员的精力,不是用在工作上,而是用在拉关系上。每个人都知道,由于考核打分的权力掌握在他人手中,无论自己怎么努力,也有可能在季度排名和年度排名中垫底。不仅如此,就算自己努力工作,干出业绩,如果不请客送礼,照样被打低分。与其努力工作被打低分,不如请客送礼混个高分。

  而那些掌握打分权力的人员,同样不会把精力完全用在工作上,而会用尽心思怎样多收到礼,以此增加自己的额外收入。反正有权不用过期作废,既然有人主动请客送礼,而且大家都这样做,贪欲之心自然会越来越膨胀。

  我不知道老板为何不取消末位淘汰制,不取消末位淘汰制,当然尤其理由。或许老板觉得末位淘汰制是企业管理良策,所以即便知道企业盛行如此恶劣的潜规则,也不愿意取消末位淘汰制。可是,由于末位淘汰制导致的潜规则,企业人员流失严重,尤其是大学生很少能长期留在企业。末位淘汰制所起到的实际作用,不是正向效应,而是反向效应。无论是哪个企业,只要实行末位淘汰制,就必然会让员工担心和害怕。整天提心吊胆,怎能全身心投入工作?而且,末位淘汰制极易变异为权利游戏,那些掌握打分淘汰别人权力的人,很难拒绝请客送礼的诱惑,使权力变异、甚至变质。若此,这些隐性的成本内耗,在不知不觉中一点一滴地侵蚀着企业,终有一天会把企业利润消耗殆尽,把企业淘汰出局。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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